O recibo de vencimento, linha a linha

O recibo mostra o que ganhou, o que foi descontado e o que recebe na conta. O patrão tem de o entregar até ao dia do pagamento.

Empresa Exemplo, Lda.

NIF 500 000 000

Maria Silva · Técnica administrativa

NISS 12345678901 · setembro de 2026

Descrição	Ganhos	Descontos
1Vencimento base	1200,00 €
2Subsídio de refeição em cartão (21 dias × 8,00 €)	168,00 €
7Segurança Social (11%)		132,00 €
8IRS (taxa efetiva 8,0%)		96,22 €
12Líquido a receber		1139,78 €

Exemplo com as regras de 2026: solteira, sem filhos, continente. Os números correspondem à calculadora do salário líquido.

O que o recibo tem de mostrar

Nome da empresa
O seu nome completo
O seu número da Segurança Social
A sua categoria profissional
O vencimento base e os outros valores pagos
O período a que o pagamento diz respeito
Os descontos
O valor líquido a receber
A taxa efetiva de IRS retido

Código do Trabalho, art. 276.º, e Código do IRS, art. 99.º.

O que o patrão paga e não aparece no recibo

Mais 285,00 € para a Segurança Social (23,75%) e um seguro de acidentes de trabalho obrigatório. Neste exemplo, o custo total para a empresa é cerca de 1653 € por mês.

O que quer dizer cada linha

1
Vencimento base
O salário combinado no contrato, antes de descontos. Paga e Segurança Social.
2
Subsídio de refeição
Não tem descontos até 6,15 € por dia em dinheiro ou 10,46 € por dia em cartão. Acima disso, a diferença paga e Segurança Social.
3
Diuturnidades
Um valor extra pela antiguidade na empresa. Só existe se o contrato ou a convenção coletiva o prevê.
4
Horas extra (trabalho suplementar)
Pagas com acréscimo. Até 100 horas no ano: mais 25% na 1.ª hora e mais 37,5% nas seguintes em dia útil, e mais 50% em dia de descanso ou feriado. O é metade da taxa do mês.
5
Subsídio de férias e de Natal
Cada um vale um mês de salário. O destes subsídios é calculado à parte do salário do mês.
6
Faltas
As faltas sem justificação, e algumas justificadas, descontam dias de salário.
7
Segurança Social
Desconto de 11% sobre o que recebe, para pensões, doença, desemprego e parentalidade.
8
IRS
Imposto na fonte, com a taxa efetiva do mês ao lado. É um adiantamento, acertado na declaração anual.
9
Quota sindical
Só aparece se pediu ou autorizou por escrito.
10
Penhora
Um desconto ordenado por um tribunal ou outra entidade legal, para pagar uma dívida.
11
Outros descontos
Por exemplo um adiantamento ou refeições na empresa. Juntos, não podem passar de 1/6 do salário, salvo os que a lei manda descontar.
12
Líquido a receber
O valor que é transferido para a sua conta.

Se algo não bate certo

Fale primeiro com os recursos humanos da empresa. Se não resolver, pode pedir informação ou fazer queixa à Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT), pelo 300 069 300 em dias úteis das 9h às 12h30, ou em gov.pt. Veja também os seus direitos no trabalho.